役職の変わらない転勤についてどう思いますか？30歳の父親で、嫁28歳、子供小学生1年生の家庭を持っています。会社では役職の変わらない人事異動が頻繁に起こり、単身赴任を余儀なくされています。月に一度の帰省手当が出るとはいえ、家族との時間が減り、経済的な負担も増えています。このような状況は普通なのでしょうか？

役職の変わらない転勤、いわゆる「出世ではない転勤」は、日本の多くの企業で見られる現象です。このような転勤は、企業が効率的な人材配置を図るために行われることが多く、特に大企業や全国展開している企業では頻繁に発生します。しかし、その一方で、家族との時間を大きく削ることになり、特に子育て中の家族にとっては大きな負担となります。

単身赴任により、家族との接触が減少し、子供の成長や家族の日常を共有する機会が失われることは、精神的な負担も大きいでしょう。また、経済的にも、単身寮の家賃や帰省費用などがかかり、生活費が増加することも考えられます。さらに、将来の帰郷の保証がないことも、不安要素となります。

このような状況は、日本の職場環境においてはある程度普通と言えますが、それでも個々の家族の状況を考慮した転勤の配慮が求められるべきです。企業は、社員のライフステージや家族構成を考慮し、転勤の影響を最小限に抑えるような対策を講じることが重要です。

あなたのような状況にある方々にとっては、会社とのコミュニケーションを密にし、可能な限り家族との時間を確保するための配慮を求めることが大切です。また、家族とのコミュニケーションを大切にし、定期的な帰省やビデオ通話などを活用して、家族との絆を維持する努力も必要です。

最後に、このような状況が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。家族との時間を大切にするために、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を探すことも考えられます。ただし、転職には慎重な検討が必要であり、現在の会社での経験やスキルを活かせる職場を見つけることが重要です。