夫が9月から遠方への転勤が決まり、単身赴任か退職かを迫られています。12月には子供が産まれる予定で、持ち家もあります。転勤は3年間続く見込みで、夫はこのタイミングで転勤したくないと言っています。全国転勤ありの職場ですが、東京本社、関東内に8割の事業所があり、関東内では何度か転勤してきました。他にも事業所はあるのになぜこの時期で、と正直思います。夫は子供が産まれるのに離れたくない、転職したいと言っていますが、私も後に産休に入るので収入に不安を感じています。貯金はありローンは返せますが、転職すると給料が下がるので、今後の子供のことを考えると不安で仕方ないです。この場合、収入が減っても転勤するのがいいでしょうか？我慢して単身赴任させるべきでしょうか？
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対策と回答
この状況では、家族の幸福と経済的安定のバランスを取ることが重要です。まず、夫の現在の職場に対して、転勤の理由と代替案について再考を求めることができます。特に、関東内に多くの事業所があるにもかかわらず、遠方への転勤が決定された理由を明確にすることが大切です。会社側が柔軟な対応を示せない場合、夫婦で転職の可能性を真剣に検討する必要があります。転職による給与の減少は確かにリスクですが、家族の生活品質と子供との時間を考えると、その選択が正当化されることもあります。また、転職先を探す際には、給与水準だけでなく、福利厚生や育児支援制度なども考慮することが重要です。最終的な決定は、家族全員の意見を尊重し、将来の幸福を見据えて行うべきです。
