家族の住居場所を決めたが、会社が承諾してくれない場合の対処法は？
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対策と回答
会社が家族の住居場所を承諾してくれない場合、まずは社内規定や労働契約を確認することが重要です。特に、住居場所に関する具体的な規定がない場合、会社の決定に対して異議を唱えることが可能です。その際、家族の安全や生活環境の質を理由に、会社に再考を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件に関する問題に対して助言や指導を行ってくれます。さらに、会社の人事部門や上司との対話を通じて、柔軟な対応を求めることも効果的です。特に、家族の状況や子供の安全を考慮して、合理的な住居場所の選択を説明することが重要です。最終的には、会社の方針に従うか、転職を検討するかの判断が必要になるかもしれません。
よくある質問
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中学以降に父親が単身赴任で家にいない場合、子供にどんな影響を与えると思いますか。中学2年生の娘が一人っ子で、夫が来年から転勤をすることになったのですが、高校受験や私の仕事を考えると単身赴任してもらいたいと思っています。ただ、思春期に父親がいないことに不安があります。どんな影響があるのかも考慮して考えたいので、経験のある方教えていただけないでしょうか。·
出産直前に海外転勤をした夫が7年目継続となり、1度も娘と会えていません。理由としては、転勤先の住所から空港、帰省までの旅費が余りにも高額すぎる事、私自身も国内ですが転勤中で合わせる事が難しいという事があります。こういうのってみなさん我慢したりしているものなのでしょうか？·
関西から九州地方への単身赴任について、生活費は給料でまかなえるのか、別世帯分の増額はあるのか、また帰省費用は会社が負担するのかを教えてください。·
逆単身赴任を考えています。転勤後の生活に子供も私も慣れなくて、元に居た地域に戻りたいと思っています。子供と2人で暮らすのに生活費月15万だと厳しいでしょうか。·
看護師として働く妻が、旦那の転勤に伴う仕事と生活の選択について悩んでいます。具体的には、仕事を続けるか、単身赴任で旦那を送り出すか、それとも一緒に転勤先に行くか、といった選択肢があります。また、犬の世話や家賃、子供のことも考慮しなければなりません。この状況でどうすべきか、アドバイスをいただけますか？