転職で県を跨いだ研修先へ1ヶ月赴任することについて、妻が行かないでほしいと言っています。現住所から離れない職場へ転職してほしいとのことですが、現住所から赴任先は新幹線で1時間程です。同居を開始したばかりで、子供も0歳児がいます。転職先は年収が高く、スタートアップ企業で役職につくチャンスがある会社です。今よりも安定を望めることは間違いないので、どうにか説得してお互い気持ちよく解決できればいいのですが、なにかいい案はないでしょうか。

転職に伴う短期の単身赴任は、特に家族がいる場合、心理的な負担が大きいことがあります。あなたの妻が現住所から離れたくない理由は、新しい環境への不安や子供の世話を考えると理解できます。しかし、転職先が提供する年収の向上や役職への昇進の可能性は、長期的には家族の生活水準を向上させる重要な要素です。

まず、妻との対話が重要です。彼女の不安を聞き、具体的な解決策を提案することが大切です。例えば、週末には必ず帰宅することを約束したり、赴任先での生活環境について詳しく調べて共有することで、彼女の不安を和らげることができるかもしれません。また、家族で一緒に新しい環境を体験するために、最初の数週間は家族で赴任先に滞在することも検討できます。

さらに、転職先との交渉も重要です。研修期間を短縮したり、研修の一部をリモートで行うことが可能かどうかを確認することも一案です。また、転職先が家族のサポートや福利厚生を提供しているかどうかも確認する価値があります。

最後に、この決断が家族全体の未来にとってプラスになることを妻に伝えることも重要です。具体的な数字や将来の展望を示すことで、彼女の理解を得ることができるかもしれません。

結論として、妻とのコミュニケーションを通じて、彼女の不安を理解し、具体的な解決策を提案することが、この状況をお互いに気持ちよく解決する鍵となります。