労働者はどのような赴任先、転勤先でも「単身赴任」するかどうかを決めることができますか？

日本の労働基準法によると、企業は労働者の同意なしに転勤を強制することはできません。しかし、実際の職場環境では、転勤が業務上の必要性から発生することがあり、労働者がそれに同意しない場合、会社との交渉や調整が必要となることがあります。特に、単身赴任の場合、家族の事情や個人の生活環境を考慮する必要があります。したがって、労働者が単身赴任を希望しない場合、その理由を会社に説明し、可能な限り調整を求めることが重要です。ただし、業務上の必要性が強い場合、会社は転勤を強制することがありますが、その場合でも、労働者の生活環境や家族の事情を考慮した上での決定が求められます。