単身赴任で庭に家庭菜園で野菜を植え、その収穫期が来る前に赴任期間が急遽終わった場合、その「まだ実っていない野菜」の弁償を会社に求めることは出来ますか？
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対策と回答
単身赴任中に家庭菜園で野菜を植え、その収穫期が来る前に赴任期間が終了した場合、会社に対して「まだ実っていない野菜」の弁償を求めることは一般的には難しいと考えられます。
まず、労働契約や就業規則において、単身赴任中の個人的な活動に対する損失補償についての規定があるかどうかを確認する必要があります。通常、労働契約は仕事に関連する損失や費用に対してのみ補償を提供し、個人的な活動に関する損失は対象外となることが多いです。
次に、会社の方針や過去の類似ケースの対応を調べることも重要です。会社が特別な事情や個別の状況を考慮して補償を行う場合もありますが、これは会社の裁量によるものであり、必ずしも保証されるものではありません。
最後に、法的な観点からも、個人的な農作物の損失に対する会社の補償責任は明確に定められていないことが多いです。労働基準法や民法においても、このようなケースに対する具体的な規定は存在しません。
したがって、このような状況では、まずは会社の人事部門や上司に相談し、可能な限りの理解を求めることが適切です。ただし、強制的な補償を求めることは難しいと予想されます。
よくある質問
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逆単身赴任を考えています。転勤後の生活に子供も私も慣れなくて、元に居た地域に戻りたいと思っています。子供と2人で暮らすのに生活費月15万だと厳しいでしょうか。·
単身赴任で住民票を移動させた場合、戸籍謄本にはどのような内容が記載されますか？配偶者等の情報は記載されなくなりますか？·
福岡から沖縄に転勤したが、子供たちの教育と生活環境の変化について悩んでいます。3人の子供がいて、特に上の2人が男の子で活発なため、沖縄での生活が長期にわたると不安があります。沖縄での生活が6年以上続く可能性があり、子供たちが青春期を過ごす場所として適切かどうか、また、福岡に戻るタイミングや方法についてアドバイスをいただけますか？·
旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。