小泉進次郎が解雇規制緩和で、大企業の人材を中小企業・ベンチャーへ流すと言っていますが、大企業の正社員は中小企業やベンチャーに行きたくないのではないでしょうか？大企業と中小企業・ベンチャーの間には福利厚生や年収、業務環境などに大きな差があると感じています。このような格差がある中で、大企業から中小企業やベンチャーに転職したがる人は本当にいるのでしょうか？

大企業と中小企業・ベンチャーの間には、確かに福利厚生や年収、業務環境などに大きな差があります。大企業は安定性が高く、福利厚生が充実していることが多いため、多くの人が大企業に就職したいと考えるのは自然なことです。一方、中小企業やベンチャーは、大企業に比べて福利厚生や年収が劣ることが多いですが、その分、挑戦的な仕事や自己成長の機会が多いというメリットがあります。

しかし、大企業から中小企業やベンチャーに転職したがる人が少ないというのは、必ずしも正しくありません。実際には、大企業から中小企業やベンチャーに転職する人もいます。その理由としては、大企業では得られないような挑戦的な仕事や自己成長の機会を求めている人もいますし、大企業での仕事が自分に合わないと感じている人もいます。また、大企業では得られないような経営層との距離が近い環境や、自分のアイデアを形にしやすい環境を求めている人もいます。

さらに、近年では、大企業から中小企業やベンチャーに転職する人が増えているという調査結果もあります。これは、大企業での仕事が自分に合わないと感じている人が増えていることや、中小企業やベンチャーの魅力を理解している人が増えていることが背景にあると考えられます。

したがって、大企業から中小企業やベンチャーに転職したがる人は少ないというのは、必ずしも正しくありません。大企業と中小企業・ベンチャーの間には確かに格差がありますが、それぞれに魅力があり、それを理解している人が増えていることを考えると、大企業から中小企業やベンチャーに転職したがる人は少なくないと考えられます。