転職活動を始めるときから上司に伝えるべきですか？それとも、転職が決まってから伝えるべきですか？
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対策と回答
転職活動を始めるときから上司に伝えるべきか、それとも転職が決まってから伝えるべきかは、状況によって異なります。一般的には、転職活動を始めるときから上司に伝えることが望ましいとされています。これにより、上司はあなたの転職活動を理解し、必要な調整や引継ぎ作業をスムーズに進めることができます。また、職場のモラルや信頼関係を保つためにも、早めに伝えることが重要です。
一方で、転職が決まってから伝える場合、上司や同僚に対する負担が増える可能性があります。特に、急な退職により業務が滞るリスクがあるため、事前に伝えることでこのようなリスクを最小限に抑えることができます。
また、転職活動中に上司に伝える際は、その理由や背景を明確にすることが重要です。これにより、上司はあなたの決断を理解し、引き継ぎ作業などを円滑に進めることができます。
最終的には、あなたの状況や職場の文化に合わせて判断することが重要です。ただし、いずれの場合でも、誠実なコミュニケーションを心がけることが大切です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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