大学職員への転職を検討しています。SPIや筆記試験対策が必要ですか？また、大企業での経験は転職に有利ですか？

対策と回答

2024年11月14日

大学職員への転職を検討されている場合、SPIや筆記試験対策が必要かどうかは、具体的な職種や大学によって異なります。一般的に、大学職員の採用過程では、学歴や専門知識、そして筆記試験やSPIなどのテストが求められることがあります。特に、教員や研究職などの専門性の高い職種では、専門知識を問う筆記試験が行われることが多いです。一方、事務職などではSPIや一般常識テストが行われることがあります。したがって、転職先の大学の採用要項を確認し、必要な対策を講じることが重要です。

また、大企業での経験は転職に有利に働くことが多いです。大企業での勤務経験は、組織運営の知識や高度な業務処理能力、さらには広い人脈などを意味します。これらのスキルや経験は、大学職員としての業務にも活かすことができるため、転職先の大学にとって魅力的な要素となります。ただし、大企業での経験が必ずしも有利となるわけではなく、具体的な業務内容や成果、そして大学職員として求められるスキルとのマッチングが重要です。

転職を成功させるためには、まずは転職先の大学の採用要項をしっかりと確認し、必要な資格やスキルを持っているか、または取得可能かを確認することが大切です。その上で、自己PRや職務経歴書を作成する際には、大企業での経験をどのように大学職員として活かせるかを具体的に示すことが求められます。これにより、転職先の大学に対して、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることができます。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。