【転職先に入社するまでの休職について】 今の職場で働きながら転職活動を行い、10月中旬から新しい会社に入社することになりました。新しい会社の入社まで、現職はなるべく休みを取りたいと考えています。 しかし、現職の有給休暇が残り5日程しか無く、それを消化しつつ、できれば休職も組み合わせて、できるだけ出社せずに過ごしたいと考えております。 そこで質問です。 ①有給消化▶︎休職▶︎退職の流れは可能でしょうか。 もしくは有給消化がなくなり次第、退職し、少しの期間は無職の方がいいのでしょうか。 ②有給消化後、休職し、退職する流れが可能な場合、現職にはどのように伝えたらいいか、アドバイスを頂きたいです。 □ 補足情報として 転職の理由のひとつに、現職の人間関係から軽い適応障害となっており、通院している病院からは、いつでも診断書出せますので必要になったら教えてください。と言われております。 心身共に休みが必要だと感じており、なるべく早く現職を離れたいと思っています。

①有給消化▶︎休職▶︎退職の流れは可能でしょうか。
もしくは有給消化がなくなり次第、退職し、少しの期間は無職の方がいいのでしょうか。

この質問に対する回答は、現職の会社の規則や労働基準法に依存します。一般的に、有給休暇を消化した後に休職を申請することは可能ですが、休職期間がどの程度認められるかは会社の規定によります。休職期間が終了した後に退職することも可能ですが、その場合も会社の規定に従う必要があります。

有給休暇がなくなり次第、退職することも一つの選択肢です。ただし、無職期間が長くなると、新しい会社に対しての説明が必要になる可能性があります。

②有給消化後、休職し、退職する流れが可能な場合、現職にはどのように伝えたらいいか、アドバイスを頂きたいです。

現職に休職と退職の意向を伝える際には、まずは直接上司や人事部門に相談することをお勧めします。その際、以下の点に注意してください。

1. 事前に相談する: 休職や退職の意向を伝える際には、事前に相談することが大切です。突然の申し出は、会社側にとって困難な状況を引き起こす可能性があります。
2. 理由を明確にする: 休職や退職の理由を明確に伝えることが重要です。特に、適応障害などの健康上の理由がある場合は、医師の診断書を添付することも検討してください。
3. 手続きの確認: 休職や退職の手続きについて、会社側に確認しておくことが必要です。具体的な手続き方法や必要な書類などを事前に把握しておくことで、スムーズに進めることができます。

また、現職の会社との関係を良好に保つために、退職後も感謝の意を伝えることも大切です。