転職に際して、所属長に退職後の入職日を間違えて伝えた場合、保険の手続きなどを訂正するべきですか？

転職のお祝いを受け取り、新しい職場への入職日について誤解を招く答えをしたということで、すぐに正しい情報を提供することが重要です。以下の手続きを踏んでください。

1. 正しい入職日を伝える：所属長や人事担当者に正確な入職日（1月21日）を伝える。誤解を招かないよう、伝え方も丁寧に行う必要があります。

2. 保険の手続き：退職と入職の間には、健康保険や厚生年金保険の継続が含まれます。以下の点を確認する必要があります。

• 退職時の保険：退職時の保険の解除手続きを完了する必要があります。会社からは退職届を出し、必要な書類を提出して保険の継続を受けることができます。
• 新しい職場への加入：新しい職場への入職時に、健康保険や年金保険の加入手続きを行います。通常、新しい会社は入職時の書類に入っている保険の加入に必要な書類を要求します。

1. 残業と給与：転職の前の会社で残業が発生している場合や、最後の給与の支給についての手続きを完了する必要があります。

2. 証明書の更新：転職後の職種や役職によっては、証明書や資格証の更新が必要になることがあります。

3. 届け出の修正：間違えた情報を正すために、所属長や人事部門に届け出を修正してもらうことができます。

最後に、転職に際しては、常に透明性を持ち、情報を正確に伝えることが最優先されます。これにより、将来的な問題を防ぐことができます。