転職の際、新しい雇用先が現在の会社に勤怠記録や欠勤数などを照会することはありますか？
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対策と回答
はい、転職の際、新しい雇用先の人事や総務部門が、転職者の勤怠記録や欠勤についての情報を現在の会社に照会することはあります。これは新しい雇用先が転職者の勤務態度や職務適性を把握するための措置です。一般的に、これらの情報は転職者の同意を得た上で照会されます。また、個人情報保護法や労働法の規定に基づいて、現在の会社は転職者の個人情報を適切に管理し、転職先の照会に応じる義務があります。転職者は、転職の過程で自身の権利を十分に理解し、必要であれば、現在の会社や新しい雇用先と折り合いの良い対話を促進することが重要です。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
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大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。