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専門学校の教員職に興味を持っています。この仕事は生徒の成長を応援するという喜びがありますが、実際のところはどうでしょうか?具体的には、メリットやデメリット、先生間の関係について教えていただけますか?

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対策と回答

2024年11月15日

専門学校の教員職は、確かに生徒たちの夢を応援するという面で大きなやりがいがあります。仕事の内容は、クラスの管理、進路相談、オーキャンなど幅広くて、以下のようなメリットがあります。

メリット

  1. 成長の目の当たり:生徒たちが専門技術を学び、将来の就職に成功するために手助けできること。
  2. 教育的な使命:教育に対する情熱があれば、教え方に革新を持ち込むことができる。
  3. ノウハウの幅:多様な専門分野に携わることで、自分自身の知識も拡張できる。
  4. アウトリーチ:オーキャンなどの機会を通じて、業界との交流が促進される。

デメリット

  1. 要求の高さ:専門性を持っている生徒たちと向き合うため、高い専門知識と指導能力が求められます。
  2. 残業時間の多さ:進路相談やクラスの準備に時間がかかることがあり、残業が多いことが知られています。
  3. 精神的なストレス:生徒たちの将来自立を考えると、精神的なプレッシャーも伴います。

至於、先生間の関係については、それぞれの学校によって違いがありますが、一般的には以下のような状況があります。

  • 飲み会との付き合い:多くの場合、先生同士のコミュニケーションを深めるために飲み会がありますが、これに参加するべきではありません。それぞれの個人の意思が尊重されますので、大変な感じがしなければ参加しないこともできます。

教員職を選ぶ際には、自分自身の能力、興味、および生活のバランスを踏まえることが重要です。

よくある質問

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?

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