転職活動中で、すでに一社採用をいただいているのですが採用通知とほぼ同時に応募した派遣会社のお仕事があります。派遣会社からは明日には採用の連絡がくるだろうと伝えられています。会社見学で見て、どちらか決めようと思っていたのですがどちらも決め難く派遣会社の仕事は12月から。もう採用いただいている企業は11月からの勤務になります。勝手な話になってしまうのは承知ですが、11月中に採用のきまった会社で働きつつ少しの間考えて派遣会社でのお仕事をキープしておくわけにはいかないでしょうか。関係者皆さんにご迷惑をおかけすることとは理解しており迷惑なことですがもう少し判断するための材料や時間が必要です。アドバイスではなく、否定のみのご意見はご遠慮願います。よろしくお願いします。

転職活動中に複数のオファーを受けることは珍しくありませんが、それぞれのオファーをどのように扱うかは非常に重要な決定です。あなたの状況では、すでに採用を受けた会社と派遣会社の両方からオファーを受けていますが、どちらも魅力的で決断が難しいということですね。

まず、すでに採用を受けた会社との契約については、その会社との信頼関係を築くためにも、契約を守ることが大切です。会社側もあなたのことを信頼して採用しているわけですから、突然の辞退は信頼関係を損なう可能性があります。

一方、派遣会社のオファーについては、派遣契約は通常短期間での契約が多いため、その点では柔軟に対応できるかもしれません。しかし、派遣会社との契約も正式になる前に、その会社に対してあなたの状況を率直に話し、あなたがまだ決断を保留していることを伝えることが重要です。それにより、派遣会社もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

また、あなたが両方のオファーを同時に保持しようとすることは、法的にも問題となる可能性があります。労働契約法に基づき、一度契約を結んだ場合、その契約を守ることが求められます。そのため、両方のオファーを同時に保持することは、法的なリスクも伴います。

最終的な決断については、あなたのキャリアプラン、それぞれの会社の将来性、そしてあなたのライフスタイルや価値観とのマッチングなどを総合的に考慮することが重要です。また、友人や家族、職業カウンセラーなどの第三者の意見も参考にすると良いでしょう。

結論として、両方のオファーを同時に保持することは難しいと考えられます。それぞれの会社との信頼関係を築くためにも、一度に一つの会社との契約を優先し、その後のキャリアプランに基づいて決断することをお勧めします。