派遣です。今月で契約が切れるのですが、まだ退職の意思は伝えていません。今月末に今の派遣会社を辞めて、来月から新しい派遣会社で登録して働く事は可能でしょうか？その際社会保険の手続きなど間に合うのでしょうか？今現在の派遣会社に転職はバレますか？
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対策と回答
派遣社員としての契約が終了し、新しい派遣会社で働くことは可能です。ただし、いくつかの点に注意が必要です。
まず、社会保険の手続きについてです。日本では、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は基本的に会社が加入手続きを行います。したがって、新しい派遣会社で働く場合、その会社が社会保険に加入する手続きを行う必要があります。通常、この手続きは新しい雇用開始後に行われますが、具体的なタイミングや手続きの詳細は各派遣会社によって異なるため、事前に確認することをお勧めします。
次に、現在の派遣会社に転職がバレるかどうかです。派遣会社は通常、派遣社員の雇用状況を把握しています。したがって、新しい派遣会社に登録する際には、現在の派遣会社に知られる可能性があります。ただし、これは派遣会社間の情報共有に依存する部分もあり、必ずしもバレるとは限りません。
最後に、退職の意思を伝えるタイミングです。退職の意思を伝えるタイミングは、法的には特に定められていませんが、一般的には契約終了前に伝えることが礼儀とされています。また、退職の意思を伝えることで、現在の派遣会社が新しい仕事を探す時間を確保できるため、早期に伝えることが望ましいです。
以上の点を考慮し、新しい派遣会社での働き方や社会保険の手続き、現在の派遣会社への対応を慎重に検討することをお勧めします。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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