1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募するのは適切でしょうか？また、今の会社との掛け持ちは可能でしょうか？
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対策と回答
1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募することは、適切である可能性があります。特に、その仕事があなたにとって重要であり、前回の面接で面接官がどんな結果でも受け入れると言っていた場合、再度のチャレンジは十分にあり得ます。ただし、前回の不採用の理由を振り返り、それを改善するための準備をしておくことが重要です。
また、今の会社との掛け持ちについては、会社の就業規則や労働基準法に従う必要があります。多くの会社では、正社員やパートタイム社員が他の仕事を掛け持ちすることを禁止しています。そのため、掛け持ちを行う前に、現在の雇用主に確認し、許可を得ることが必要です。もし、掛け持ちが許可されない場合、新しい仕事への移行を考える必要があります。
最後に、優柔不断な性格を改善するために、決断をするための具体的な基準や期限を設けることが有効です。例えば、応募期限や面接の日程を決め、それに向けて行動することで、決断を促すことができます。また、友人や家族に相談し、客観的な意見を聞くことも、決断を助ける一つの方法です。
よくある質問
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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