転職の選択で本当に迷っています。転居伴う転職で希望勤務地での内定をいただけたんですが、まず最初の数ヶ月は研修期間として会社側が指定した市内から離れた支店で働き、その後に会社側が決めた本配属先で勤務という流れです。ただ研修期間は、その交通アクセスが悪い店舗で働くのは仕方ないとしても、配属後もそこでとなると、そもそも勤務希望地は市内で住むことができ働けることを大前提として遠方に転居も兼ねた転職をしているので主旨から外れている気がします。仮にその辺境とはいかずとも、決してアクセスは良いといえない支店に配属の事態になったら何のために引越しまでして出てきたのか分からないですし。しかもその研修の配属先は新しくできた店舗ということもあり、研修終了後も市内ではなく、そのままそこでの流れになりそうなのが何より懸念です。面接の段階でミスマッチがないように市内でというのは何度もお伝えしてきました。そこで皆さんであれば、この状況で引越して就業しますでしょうか？また、入社前の段階で研修期間はその支店で働くのは了承するにしても、研修終了後はこちらが希望する市内の店舗での勤務を希望したいというのは企業側に伝えてもいいんでしょうか？

転職の選択において、特に転居を伴う場合、多くの人が慎重になるのは当然です。あなたの状況では、研修期間が終了した後の配属先が希望する市内でない可能性があり、これが大きな懸念となっています。このような状況では、以下の点を考慮することが重要です。

まず、企業とのコミュニケーションが鍵となります。面接の段階で希望勤務地について何度も伝えているのであれば、企業側もその希望を理解しているはずです。しかし、企業の方針や業務上の都合により、必ずしも希望通りの配属先にならない場合もあります。そのため、入社前に研修終了後の配属先について改めて確認することは非常に重要です。これは、企業側に対してあなたの希望を再度伝える良い機会でもあります。

次に、研修期間の配属先が交通アクセスが悪い店舗であることについても考慮が必要です。これは一時的なものかもしれませんが、配属後も同様の状況が続くと、生活の質が大きく低下する可能性があります。そのため、研修期間が終了した後の配属先について、企業側に具体的な説明を求めることが重要です。

最後に、転職の決断においては、自分のキャリアプランとの整合性も考慮する必要があります。転職先の企業が提供する研修や機会が、あなたのキャリア目標にどのように貢献するかを考えることが重要です。もし、研修期間が終了した後の配属先が希望する市内でない場合でも、その経験が将来のキャリアにプラスになるのであれば、それを受け入れることも一つの選択肢です。

総合的に考えて、この状況で引越して就業するかどうかは、あなたの個人的な状況や優先事項に大きく依存します。企業側に対して研修終了後の配属先について明確な回答を求めることは、あなたの権利であり、それによって転職の決断をより明確にすることができます。