新卒で入社した会社で、年収が低く、昇給まで時間がかかり、拘束時間が長く、サービス残業が多いが、人間関係は良い場合、長期的な視点で転職するべきかどうか教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

転職を検討するかどうかは、個人の価値観や職業目標に大きく依存します。あなたの現在の状況を分析すると、以下の点がポイントとなります。

まず、経済的な観点から見ると、現在の年収が240万円で、昇給まで3年間かかり、最大でも3万円の昇給にとどまるということは、経済的な見返りが少ないと言えます。特に、若いうちに経験を積み、経済的な自立を目指す場合、このような状況は厳しいかもしれません。

次に、労働条件についてですが、拘束時間が長く、サービス残業が多いという点は、生活の質を低下させる可能性があります。長時間労働は健康にも悪影響を及ぼす可能性があり、長期的に見て持続可能な状態とは言えません。

一方、人間関係については良い点があります。面倒見の良い上司との良好な関係は、仕事の満足度を高める重要な要素です。しかし、これだけでは給与や労働条件の問題を補うことは難しいでしょう。

長期的な視点で考えると、現在の状況が将来のキャリア形成にどのような影響を与えるかを考慮する必要があります。給与が低く、昇給が見込めない環境では、将来の経済的な安定やキャリアアップが難しくなる可能性があります。また、長時間労働が続くと、スキルアップや自己啓発の時間が取れなくなり、キャリアの成長が阻害されるリスクもあります。

転職を検討する場合、次のステップとして、自分のスキルや経験を活かせる他の職場を探すことが重要です。転職活動を通じて、より良い労働条件や給与、キャリアアップの可能性がある職場を見つけることができるかもしれません。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、現在の状況が長期的に持続可能かどうか、そしてそれがあなたのキャリア目標と合致しているかを慎重に検討することが大切です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。