35歳既婚男性、2歳の子供がいます。現在転職を検討しています。現職は新卒より現在まで在籍しており、現在は係長職として従事しています。営業職(ルート営業)をしています。転職先は業界は大きく言えば同じですが、扱う商材内容としては、ほぼ未経験に近い形となります。現在内定を頂いた段階となります。 今回転職を検討する理由として ①通勤距離を1時間→5分に短縮できる。休み(特に長期連休)が増える。(現職では当番制度があり、月2回程の休日出勤あり)転職後は当番制度はありません。 今後保育園や習い事等に積極的に関わる事ができる可能性がある。 ②知識やスキルを増やしたい為。(現在の仕事では現場担当が減り、少しずつ社内のマネジメントする場面が増えてきた。業界特有の知識等に関しては頭打ちであると感じつつあります。まだ知識や経験を増やしたい気持ちが正直あります。 現職では13年勤めている事もあり、転職をする事に躊躇しています。現職の職場の雰囲気も良く、また人間関係も良好で、上記の①②の内容を除いてその他の不満はございません。 内定先の条件としては年収は今と同等まで合わせて頂いており、理想にかなり近い形と考えております。残業等に関しては現職は最近厳しくなった事もあり20時間/月程度、転職先も話では同様くらいの残業となるとの事です。 私としては転職の方向で検討しております。転職すべきか、するべきではないか、ご経験者の方などアドバイス頂けたら幸いです。
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対策と回答
転職を検討する際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、通勤時間の短縮と休暇の増加は、家族との時間を増やすために非常に重要な要素です。特に、子供がまだ幼い場合、家族と過ごす時間を増やすことは大きなメリットとなります。
次に、知識やスキルの向上についてです。現在の仕事では、業界特有の知識に頭打ち感を感じているようです。新しい商材を扱うことで、新たな知識やスキルを身につける機会が得られるかもしれません。これは、長期的に見てキャリアアップにつながる可能性があります。
しかし、現職で13年間勤めているということは、その会社での経験や人間関係が非常に深いことを意味します。転職することで、これらの経験や関係を失うことになります。また、新しい環境での適応には時間がかかることも考慮する必要があります。
内定先の条件を見ると、年収は現職と同等で、残業時間も同程度ということです。これは、転職による生活水準の低下を防ぐために重要な要素です。
結論として、転職をすべきかどうかは、家族との時間を増やすことと、新しい知識やスキルを身につける機会を重視するか、現職での経験や人間関係を重視するかのバランスによります。自分の価値観や優先順位に基づいて、慎重に決断することをお勧めします。
よくある質問
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転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？·
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