4月に転職予定で、シフト制の職場に就職することになります。転職した月から休み希望を出すことは非常識でしょうか？
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対策と回答
転職した月から休み希望を出すことが非常識かどうかは、職場の文化や規則によります。一般的に、新入社員が入社直後に休み希望を出すことは、職場の運営に影響を与える可能性があるため、慎重に考えるべきです。しかし、個人的な事情がある場合や、事前に調整が可能な場合は、上司や人事部に相談することで理解を得られる可能性があります。職場の方針や上司の意向を尊重し、適切なタイミングで相談することが重要です。
よくある質問
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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。