転職活動における給料の交渉について質問です。私の現職の年収は450万で、現在選考が進んでいる企業は最低補償額が480万となっており、一時面接で給与の話になった際に「現在450万なら、うちの最低保証額の480万でいいよね」と言われ給与交渉が出来ませんでした。欲を言いますと、上げられるなら上げたいです。その企業からは選考通過の案内があり、近日中に最終面接を受けるのですが、最終面接の場で給与の話になったとき、上げられるよう交渉するのは一般的にアリでしょうか。それとも失礼でしょうか。交渉の材料としては以下を考えています（どちらとも事実です）。・月給だけで見ると現職と応募先の額は同じなのだが（応募先は賞与が充実している）、現職は実働7.5時間なのに対し、応募先は8時間のため、時給の差分を月給に上乗せしてほしい。・別で選考を進めているところから年収500万を提示されており、同額に設定してほしい。ご意見をお待ちしております。

転職活動における給与交渉は、特に日本の職場環境では慎重に行う必要があります。しかし、あなたのように具体的な根拠を持って交渉することは一般的に受け入れられることです。最終面接で給与交渉を行うこと自体は失礼ではありませんが、その方法とタイミングが重要です。

まず、交渉のタイミングについてですが、最終面接で給与について話すのは一般的です。ただし、その前に企業側が給与について触れるのを待つか、あるいは「給与についてはどのように決定されるのでしょうか」といった質問で話題を引き出すことが望ましいです。

次に、交渉の方法ですが、あなたが提示した2つの根拠は非常に説得力があります。時給の差分については、「現職では7.5時間労働ですが、応募先では8時間労働となります。その差分を考慮して、月給に上乗せしていただけると助かります」といった形で具体的に訴えると良いでしょう。また、他社からのオファーについては、「現在、他社からも年収500万のオファーをいただいており、応募先とのマッチングを考えると、同額程度の待遇を希望しています」という形で提示すると、企業側もあなたの市場価値を認識しやすくなります。

最後に、交渉の姿勢ですが、自信を持って主張する一方で、企業側の立場も尊重することが大切です。「このような理由から、少しでも待遇面での考慮をいただければと思いますが、いかがでしょうか」といった柔軟な表現を用いることで、企業側も交渉に応じやすくなるでしょう。

給与交渉は、あなたの市場価値を正しく評価してもらうための重要なプロセスです。適切なタイミングと方法で交渉することで、双方にとって満足のいく結果を得ることができるはずです。