50代の事務パート10年勤務した会社から転職して2ヵ月経過したが、前職から復職を懇願されている。退職理由は昇給の見込みがないこと、パワハラ気質の社員との関係、賃金と業務内容の不一致。復職条件は賃金が2倍になり、派遣社員として雇用される。現在の職場は営業アシスタントで事務以外の業務も求められる。パートから派遣社員への立場変更や復職に際して留意すべき点は何か。また、皆さんなら復職しますか？

復職を検討する際には、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、賃金が2倍になるという条件は魅力的ですが、それが一時的なものなのか、長期的に維持されるのかを確認することが重要です。次に、派遣社員としての雇用形態について、パートと比較してのメリットとデメリットを理解する必要があります。派遣社員は賃金設定の権限が元上司にあるため、将来の賃金の安定性や昇給の可能性についても考慮する必要があります。また、3年後の無期雇用についても、具体的な条件や契約内容を明確にすることが重要です。

現在の職場での不満点についても、復職を考える上で重要な要素です。事務以外の業務が求められることや、通勤時間の増加など、現在の職場でのストレス要因が復職後に解消されるかどうかを考える必要があります。

さらに、前職でのパワハラ問題についても、復職後に再発しないかどうかを確認することが重要です。復職を懇願されている理由が、特定の社員の異動による業務の混乱である場合、その社員が再び同じ部署に戻る可能性も考慮する必要があります。

最後に、復職することで得られるものと失うものを天秤にかけて、自分のキャリアや生活の質を向上させる選択をすることが重要です。復職するかどうかは、個々の状況や価値観によって異なるため、周囲の意見や専門家のアドバイスも参考にすると良いでしょう。