転居を伴う転勤に対して50万円の手当を出す会社があると聞きましたが、この金額は少ないですか？

対策と回答

2024年11月16日

転勤手当の金額は、会社の規模、業界、転勤先の地域、そして個々の状況によって大きく異なります。一般的に、大都市への転勤や家族を伴う場合、手当は高く設定される傾向があります。50万円という金額は、一概に少ないとは言えませんが、多くの場合、転居費用、引越し費用、新居の初期費用、そして家族の生活費などを考慮すると、十分とは言い難いかもしれません。具体的な金額の妥当性を判断するためには、転勤先の生活費、家族構成、引越しの規模などを詳細に検討する必要があります。また、他の同業他社や同規模の企業が提供している転勤手当の平均値と比較することも重要です。転勤手当に不満がある場合、会社の人事部門と話し合い、自身の状況を説明し、手当の増額を提案することも一つの方法です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。