転職したばかりの会社を辞めようと考えています。30歳女性で、現職で5社目です。8月末に1年半就業した前職を退職後、すぐに現職をリファラル採用で契約社員として入社しました。現職に就業して現在1ヶ月未満ですが、リファラルの面談の際に聞いていた話と業務内容がかなり異なっていたり、精神的に相当参っており、退職をしようと考えています。主に下記の部分が自身で現在引っかかっています。 - 自分が希望した業務ができると聞いていたのに、実際にはできない(希望はデザイン業務兼任でした)。 - 前職の経験をベースにできると聞いていたが、数字周りなど新しく覚えることが多すぎる。 - 落ちてくる依頼内容が頻繁に変わる。 - 責任の所在を探したり責任の押し付け合いが日常茶飯事。 - 業務を教えてくださる方の教え方が的を射ていない、抽象的な教え方しかしてくださらない上に、ヘルプを出しても助けてくれない。時たま脅しのような言葉をかけられる(これ失敗したらヤバいよ、など)。また、稀にセクハラのような発言もされる - ミスを見つけても無断で直し、堂々と目の前で名指しで悪口を言う。 最初は業務を覚えることや案件についていくことに自分なりに必死でしがみつき、仕事で絶対に見返してやる、という気持ちもありましたが、今はメンタル面の不調が出てしまいそうなぐらい落ち込んだり、会社のことを考えると動悸がします。転職回数が多い自分をせっかく拾ってくださったので頑張らねば、とは思っていますが、このままだとおかしくなってしまいそうです。 現職で異動を申し出て、転職活動をして見つけてから退職すべきか、今すぐにでも退職の旨を伝えて、退職までの期間の1ヶ月ほど転職活動に当てるべきか悩んでおります。叱咤激励やアドバイスなど、いただけますと幸いでございます。

転職したばかりの会社を辞めることについて考えている状況は、多くの人にとって非常にストレスフルであり、困難な決断です。あなたの状況を理解し、以下の点を考慮に入れてアドバイスを提供します。

まず、現在の職場環境があなたのメンタルヘルスに深刻な影響を与えていることは明らかです。仕事内容が期待と大きく異なり、業務の教え方が不十分であること、さらには職場の人間関係に問題があることが、あなたの精神的な負担を増大させています。このような状況は、長期的にはあなたのキャリアや個人の生活に悪影響を及ぼす可能性があります。

次に、転職活動をいつ開始するかについてですが、現在の職場があなたに与えるストレスが深刻である場合、すぐに退職を申し出て、退職までの期間を転職活動に充てることをお勧めします。これにより、あなたは精神的な負担を軽減し、次の仕事を見つけるための時間とエネルギーを確保できます。

ただし、退職を申し出る前に、次の点を確認することが重要です。

1. 経済的な安定性: 退職後の生活費や転職活動中の収入源について、しっかりと計画を立てておく必要があります。
2. 転職市場の状況: 現在の転職市場の状況を把握し、自分のスキルや経験が求められているかどうかを確認します。
3. 自己分析: 前職や現職での経験を振り返り、自分が本当にやりたい仕事や向いている仕事を再考する機会を持ちましょう。

最後に、職場環境の改善を試みることも一つの選択肢です。上司や人事部門に現在の状況を率直に話し、業務内容の調整や支援体制の強化を求めることができます。ただし、これがうまくいかない場合は、速やかに退職の決断を下すことが賢明です。

あなたのキャリアとメンタルヘルスを考えると、現在の職場を離れ、新たな機会を探すことが最善の選択となる可能性が高いです。転職活動を積極的に進め、自分に合った職場を見つけることを目指しましょう。