出産後の転職に関する質問です。現在妊娠6ヶ月で、産休と育休を取る予定でいますが、復帰後の子供の世話や職場の環境が心配です。転職の経験談や、現在の状況でのおすすめの資格取得について教えていただけますか？
もっと見る
対策と回答
出産後の転職は多くの女性にとって重要な決断です。まず、復帰後の子供の世話や職場の環境に関する心配は理解できます。職場での理解を得るためには、以下のような対策が考えられます：
就労条件の調整：復帰後の就労形態を今の職場と協議する。残業の制限、遅刻早退の許可、遠距離勤務の可能性などを話し合うことができます。
資格取得：現在の出勤日数が少ないために、資格を取得するのは良いアイデアです。運転免許や接遇検定を基に、子育てにも役立つ資格や、職務に戻りやすい資格を探すことができます。例えば、子供と関係のある職業訓練や、ウェブデザイン、会计、マーケティングなどの在宅で学べるコース。
転職の検討：田舎に住んでいて転職を考えると、職を見つけるのが難しくなることがあります。しかし、現在の技術で、地域に限定されない仕事も多く見つかります。远程勤務の仕事や、フレキシブルな勤務形態の職を探すのが一つの手です。
経験談を探す：出産後や子供を持った人が転職したことのある人の経験談は大変参考になります。SNSや職業女性向けのフォーラムで探してみるのがおすすめです。
おすすめの資格：子供が小さいときは、例えば幼児教育の資格、保育士資格がおすすめでしょう。これらは子供の成長にも寄与できます。
最後に、残業問題や職場の環境に関する悩みは、労働基準監督署や労働相談を利用して解決策を探ることができます。
今の状況から転職することは難しいと感じても、継続的に資格を得やすくすることで、将来的には多くの選択肢が開けてくるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。