入籍後の転職に関する悩み：履歴書に婚姻状況を記載した後、面接での詳細な回答について悩んでいます。子供の有無や結婚日を聞かれた場合、どう回答したらよいですか？また、既婚ということで内定が取り消される可能性はありますか？

30代の女性で、最近入籍し、来年の夏に結婚式を挙げる計画があります。現在、子供はございません。職を辞めた後、失業給付を受けながら転職活動を行い、内定を受けました。このような状況下で、履歴書に婚姻状況を記載した後、面接時の回答方針が悩みの種です。

まず、履歴書に記載した情報に基づいて質問が来ることがありますが、子供の有無や結婚日など、職務に直接関係のない個人情報については、それが尋問されなければ回答する必要はありません。あなたが子供を持つ計画があることを示す必要はないですし、それは今の職務に影響を与えないと考えられます。

しかし、もし結婚日などの詳細を尋問される場合、簡潔に真実を告げるのが理想的です。例えば、'結婚式は来年の夏に予定されており、その他の個人情報については、私が今の職務に全力で貢献できることを確信しており、個人生活が仕事に影響を与えないよう配慮しています。'

それに、既婚ということで内定が取り消される可能性はありますが、現代の職場では多くの企業が個人の婚姻状況や家庭生活を尊重し、それらに基づいて判断することは少ないと考えられます。それはあなたの能力や経験に基づいての選択として、内定を取り消すことは非常に不確実です。

最後に、将来子供を望むという計画を持っていることは、職場での対話の中で適切なタイミングで表明することができますが、それはあなたのキャリアプランと協調するよう考慮する必要があります。

このように、職務に直接関係のない個人情報については、必要であれば簡潔にお答えし、職務に集中できる能力と意欲を主張することが重要です。