バイトから社員への登用は退職新規ですか継続ですか。課長や係長への昇進と同様に考えることも、退職して社員をやり直しする考え2通り考えられます。勤務内容が全く違う場合は税法上同一法人でも1から入社式、研修、試験採用期間もありますか。
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対策と回答
バイトから社員への登用は、一般的には継続雇用と見なされます。これは、課長や係長への昇進と同様に、職務内容や責任のレベルが変わることであり、雇用形態の変更です。しかし、勤務内容が全く異なる場合、企業は新規採用として扱うことがあります。この場合、入社式、研修、試験採用期間などを再設定することがあります。税法上、同一法人内であっても、勤務内容が大きく異なる場合は新規採用として扱われることがあります。具体的な税務上の取り扱いについては、税理士や専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？