転職にあたって、今のパートを辞めたく他にパートを探しています。転職理由は、社員3人パート2人のチームでリーダーのサブの立場でやりがいはありましたが、社員の方が期日に間に合わない仕事について突然フォローを頼まれる事が多く仕事量に偏りがあり2年前から相談していました。しかし会社としては誰がやってもその仕事が終わるなら良いという考えのようで改善されず退職する事にいたしました。なんだか不平不満の多そうな人に思われますか？ちなみにサブの立場でも他のパートと数10円しか時給も変わらず退職の気持ちが強くなりました。次の希望職は今より30円時給は下がりますが仕事の内容を想像するに納得できる金額です。

転職を検討する際、前職の経験をどのように新しい雇用主に伝えるかは非常に重要です。あなたの場合、前職での仕事量の偏りや会社の対応、そして時給の問題が転職の主な理由となっています。これらの理由を新しい雇用主に伝える際には、愚痴や不平不満と受け取られないように注意が必要です。

まず、仕事量の偏りについては、「特定のタスクに対する責任が重く、ワークライフバランスを保つことが難しくなった」という形で表現することができます。会社の対応については、「改善の提案を行ったが、実行に移されなかったため、新しい挑戦を求めて転職を決意した」という形で述べることができます。時給の問題については、「やりがいのある仕事に対する報酬が適切でないと感じ、自身の価値を認めてくれる職場を探すことにした」という形で表現することができます。

新しい職場では、今より時給が下がることを予定していますが、仕事の内容が納得できる金額であることが重要です。これは、「新しい職場では、時給は少し下がりますが、仕事の内容とそれに対する報酬がバランスしており、自身のスキルを最大限に活かせる環境を求めています」という形で伝えることができます。

転職面接では、これらの理由を積極的かつ前向きに伝えることで、不平不満の多い人とは見られず、自身の成長と新しい挑戦を求めている姿勢をアピールすることができます。また、前職でのリーダーシップ経験や問題解決能力を強調することで、新しい雇用主にとっての価値を高めることができるでしょう。