看護師として再転職する際の給料交渉について質問します。 私は四年生大卒の看護師歴10年で集中治療室や精神科病棟の経験があります。現在、別の職場に転職していますが、忙しさや通勤距離、人間関係の問題から再び看護師としての仕事を希望しています。前職の総支給額は年650万円（ボーナス含む）で、手取りは月34万円前後でした。現職は年480万円程度です。新しい看護師職に就く際、以下の点について教えてください。 ①前職の給料を基準に給料交渉を行うことは適切でしょうか？ ②看護師歴10年と集中治療室などのキャリアを考慮した場合、基本給はどの程度期待できるでしょうか？ ③前職は二交替でしたが、転職希望先は三交替です。これが給与交渉に影響を与える可能性はありますか？

看護師として再転職する際の給料交渉について、以下の点を考慮してください。

①前職の給料を基準に給料交渉を行うことは一般的に適切です。ただし、交渉の際には、現在の市場価値や求人企業の給与体系も考慮する必要があります。具体的な金額を提示する際には、前職の給与と比較して、どのような条件が変わったか（例：通勤距離、職務内容、勤務形態など）を明確にすると、交渉がスムーズに進むでしょう。

②看護師歴10年と集中治療室などの経験は、給与交渉の際に大きなアドバンテージとなります。これらの経験は、あなたのスキルセットと責任感を示すものであり、新しい職場での基本給に反映されるべきです。具体的な金額については、病院の規模や地域によって異なりますが、一般的には年収600万円から700万円程度を目安に考えると良いでしょう。

③勤務形態の違い（二交替から三交替への変更）は、給与に影響を与える可能性があります。三交替制は通常、二交替制よりも勤務時間が長く、身体的負担が大きいため、給与が高く設定されることが多いです。しかし、これは病院ごとに異なるため、具体的な交渉の際には、勤務形態の違いを明確にし、それが給与にどのように反映されるべきかを議論することが重要です。

給与交渉は、あなたのスキルと経験、そして市場の状況を反映するものであるべきです。自信を持って交渉に臨み、最適な条件を得るために努力してください。