background

転勤異動で新しいビルの管理をすることになりましたが、周りの先輩方はこのビルのことを全て頭の中に閉じ込めていらっしゃる方ばかりで資料も何もありません。責任は自分もち。 どこの現場に行っても使える知識を詰め込もうと、まだ経験も浅いので今は謙虚な気持ちでいます。まずはこの現場を知る為にどういうことから始めれば良いでしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月17日

新しいビルの管理を任されたばかりで、先輩方からの知識の受け渡しがない状況では、まず自己学習と実践を通じて現場を理解することが重要です。以下に、ステップバイステップで進めるべきアプローチを提案します。

  1. 現場の観察とメモ: まず、ビルの全体像を把握するために、各階や主要な設備を観察し、メモを取ります。特に、電気、空調、給排水などの重要なシステムに注目しましょう。

  2. マニュアルと仕様書の収集: 可能であれば、ビルのマニュアルや設備の仕様書を収集します。これらは通常、管理室や設備管理部門に保管されています。

  3. 先輩への質問: 謙虚な姿勢で先輩方に質問をしましょう。特に、日常的な運用や緊急時の対応方法について詳しく聞くと良いでしょう。

  4. 定期的なミーティング参加: 定期的なミーティングに参加し、ビルの運用状況や問題点を把握します。これにより、現場の全体像が見えてきます。

  5. シミュレーションと実践: 実際に設備の操作や点検を行い、シミュレーションを通じて知識を深めます。これにより、緊急時の対応能力も向上します。

  6. フィードバックと改善: 自分の行動に対するフィードバックを求め、常に改善を続けます。これにより、経験を積みながら確実にスキルを向上させることができます。

これらのステップを踏むことで、新しいビルの管理に必要な知識とスキルを効果的に身につけることができます。また、この過程で得た知識は、他の現場でも活用できる貴重な経験となるでしょう。

よくある質問

もっと見る

·

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

·

国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。

·

出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

·

医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか?

·

大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成