転職活動中で、内定通知を受け取りました。給与の関係上、1ヶ月後の入社日が提案されていますが、生活費のため早く働きたいと考えています。会社側に入社日を早めることは可能でしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

転職活動で内定を受けた後、入社日を早めることについて交渉することは一般的に可能です。ただし、その交渉の成功は会社の状況や方針、そしてあなたの状況をどれだけ説得力のある形で伝えられるかによります。

まず、あなたの状況を明確に伝えることが大切です。生活費のために早く働きたいという理由は、多くの企業にとって理解されやすいものです。具体的な日程を提示し、その日程で入社することがどれだけあなたにとって重要かを説明しましょう。

次に、会社の状況を考慮する必要があります。会社があなたの入社日を早めることに対して柔軟であるかどうかは、その会社の人事計画や現在の人員配置によります。会社がすでに他のスケジュールを立てている場合、入社日を早めることは難しいかもしれません。その場合、あなたの状況を理解してもらうために、会社の担当者とのコミュニケーションを大切にしましょう。

最後に、交渉の際は常に礼儀正しく、感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。あなたの状況を理解してもらうために、誠実であることが大切です。また、会社が入社日の変更に同意しない場合でも、その理由を尊重し、それに対してどう対応するかを考えることも必要です。

入社日の交渉は、あなたの生活状況と会社の状況のバランスを取るプロセスです。あなたの状況を明確に伝え、会社の状況を尊重しながら、可能な限り早く働くための交渉を行いましょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。