転職理由が否定的な場合、どのように新しい職場に伝えるのが適切ですか？

転職の理由が否定的な場合は、新しい職場においてもっと前向きな姿勢を持って転職理由を伝えることが大切です。以下のように伝えることが推奨されます：

1. 問題解決への指向性：現職の問題（検査の質の低さ、ミスの隠蔽など）を指摘する際、自分がどうしても改善しようと努力したことを伝える。ただし、これは新しい職場においての改善策につながる経験として捉えること。

2. 患者への配慮：医療従事者としての責任感を新しい職場でも保持し、患者への配慮が今の職場で受けられないからというのを、新しい職場でのサービス品質向上への期待として位置づける。

3. 個人的な成長への志向：転職を個人的な成長の一環として捉え、新しい環境での学びと挑戦に期待感を伝える。

具体的には、以下のように回答することができます：
「この度の転職は、今の職場で経験したいくつかの問題解決の努力が果たしていないことを受けての決断です。医療の質を守るためには、もっと透明性を持ち、失敗から学ぶ姿勢を取る必要がありました。新しい職場で、私はこのような経験を活かし、より良いサービスが提供できるよう努力していきたいと考えています。患者への責任と敬意を新しい場所でも持ち続け、自身の専門性をさらに磨きながら、貢献できる職場を探しているのです。」

このように、否定的な理由を明らかにしながらも、新しい職場への期待と自分自身の成長への志向を強調することで、転職理由の伝え方が適切になるはずです。