中途採用を行っていると、応募者の中で50歳ピッタリの転職者が多いように感じます。少なくとも48歳や49歳、あるいは40代の応募者はほとんどいません。これには何か理由があるのでしょうか。

対策と回答

2024年11月15日

中途採用で50歳ピッタリの応募者が多い現象には、いくつかの理由が考えられます。まず、日本の企業において、定年が60歳であることが一般的です。そのため、50歳を過ぎると、残りの仕事人生が10年となり、新しい職場での長期的なキャリア形成が難しくなることがあります。これは、企業側にとっても、50歳を過ぎた応募者を採用する際のリスクとなる可能性があります。

また、50歳を境に、転職のハードルが高くなることも考えられます。40代後半から50歳にかけて、多くの人が管理職や専門職に就くことが多く、そのような立場からの転職は、新しい職場での地位や役割を見極める必要があり、心理的な負担が大きいとされています。さらに、50歳を過ぎると、健康面での不安や家庭の事情なども転職を控える要因となり得ます。

一方で、50歳ピッタリの応募者が多いことについては、この年齢が「人生の折り返し地点」として捉えられることも影響しているかもしれません。50歳を迎えることで、新たなスタートを切るための心理的な準備が整ったと感じ、転職を決意する人が多いという見方もあります。

これらの理由から、中途採用で50歳ピッタリの応募者が多い現象は、年齢に対する社会的な見方や個人のライフサイクル、企業の採用戦略など、複合的な要因が絡み合っていると考えられます。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。