転職活動時に空白期間をごまかすことは可能でしょうか？具体的には、新卒で入った会社で3年勤めていたことにする、空白期間に地元でアルバイトをしていた、親戚の会社でアルバイトをしていたというように嘘をつくことは、入社後バレることがあるかどうか、現実的に可能なのでしょうか？
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対策と回答
転職活動時に空白期間をごまかすことは、道徳的には推奨されませんが、現実的には可能です。しかし、それがバレるリスクがあります。例えば、前職の退職証明書や社会保険の記録、税務署の記録など、雇用履歴を確認する手段があります。また、面接官が前職の同僚や上司に連絡を取ることもあります。さらに、入社後に背景調査が行われる場合もあります。嘘をつくことは、信頼関係の破壊や解雇のリスクを伴います。そのため、空白期間をごまかすよりも、その期間を積極的に活用したことをアピールする方が、長期的には良い結果をもたらす可能性が高いです。例えば、自己啓発や資格取得、ボランティア活動などを行ったことを強調することで、空白期間をプラスの経験として伝えることができます。
よくある質問
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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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