転勤について、意見をお聞かせください。家族構成:自分、妻（妊娠2-3ヶ月程度、育休が取れなくなる等を懸念して会社にはまだ言っていない）。現在愛知県にて仕事をしておりますが、関東への異動（昇進）を言われました。自身は実家が仙台で関東に行けば少し近くはなりますが、妻の実家が愛知かつ出産予定もあり、妻の意見としては行きたくない（行けない）です。私個人としては、仕事面だけでいえば関東には行きたいが、子供のこともあり愛知に残るのが妥当で、実際には愛知に残るという選択にするしかない。会社には、出産予定があるため関東には行けないことを正直に話し、関東への異動は数年待って欲しい、また、必要なら関東の営業活動も身を削って手伝い、愛知拠点の売上も〇〇（今の2倍想定）まで伸ばすと返答しようと考えております。質問事項：返答に関して、こうした方が良いと思うなど意見はございますでしょうか。愛知に残った場合、人事異動を断ったことにより、愛知での昇進が出来なくなるなど影響は出ると思いますか。（第三者目線で、実績的に昇進はほぼするはずだとは言われておりますが、断る影響がどうでるか懸念しております。）子供が何歳になったら、転勤という選択は世間一般的及び育児の面から問題ないでしょうか。

転勤に関するあなたの状況は、家族と仕事のバランスを考える上で非常に重要な決断を迫られていることを示しています。まず、会社に対するあなたの返答についてですが、出産予定があることを正直に話すことは正しい選択です。会社は法的にも、そして道義的にも、妊娠中の従業員に対して配慮を持つ必要があります。関東への異動を数年待ってもらうという提案も、合理的な要求であると考えられます。また、関東の営業活動にも積極的に参加するという姿勢は、会社に対するあなたの貢献意欲を示す良い方法です。ただし、愛知拠点の売上を2倍にするという具体的な目標を提示することで、あなたの提案に対する信頼性を高めることができます。

次に、愛知に残った場合の昇進についてですが、人事異動を断ることが直接的に昇進に影響を与える可能性はあります。しかし、あなたの実績と能力が認められているのであれば、会社はあなたの家族状況を考慮して、他の形での評価や昇進の機会を提供する可能性があります。これには、会社との開かれたコミュニケーションが鍵となります。

最後に、子供が何歳になったら転勤が一般的に問題ないかという点ですが、これは家族の状況や子供の発達段階によります。一般的には、子供が幼稚園や小学校に通うようになる3歳から6歳くらいまでは、転勤による環境の変化が子供に与える影響が大きいとされています。しかし、これはあくまで一般的な指標であり、個々の家族の状況によって異なります。家族全員の意見を尊重し、それぞれの状況に合わせた最適なタイミングを探ることが重要です。

全体的に、あなたの状況は複雑ですが、家族とのコミュニケーションを大切にし、会社との交渉では自分の家族状況をしっかりと伝えることで、最善の解決策を見つけることができるでしょう。