転職活動中で、総合職採用で経理職として内定をいただきました。面接の際に「転勤があっても大丈夫か？」という質問に、「大丈夫です」と回答しましたが、本当は転勤は嫌です。管理部門系の職種は本社のみなので異動が発生すること自体は良いのですが、地方の営業所などに飛ばされる可能性もあると考えると恐ろしいです。実際に社員の方にお話を聞いた時は、「異動や転勤は本人の希望があってのケースが多い」「管理部門の人は管理部門のみで異動している人が多い」と聞きましたが、どこまで信じて良いのか分かりません。まだ正式に内定承諾していないのですが、転勤を不安に感じていることについて人事の方に相談した方が良いでしょうか。その場合、なんと聞いたらよいのでしょうか。経理なのでとりあえず入社してみてスキルをつけて、万が一転勤を命じられたら転職を考えるのもありですかね·····給与、福利厚生など他の条件には満足しているので、この点だけがネックです。

転職活動中に得た内定に対して、転勤の可能性があることに不安を感じている場合、まずはその不安を人事に伝えることをお勧めします。内定承諾前に、転勤に関する具体的な方針や過去の例を聞くことは非常に重要です。例えば、「管理部門の転勤の頻度や場所について、具体的な例を教えていただけますか？」や「転勤に関しては、どのような条件で決定されるのでしょうか？」といった質問が考えられます。これにより、転勤の実態を把握し、自分のライフスタイルやプライベートとのバランスを考慮した判断が可能になります。また、転勤が決定された場合の対応策や、その際の支援制度についても確認すると良いでしょう。経理職としてのスキルを身につけるために入社し、転勤が命じられた場合に転職を検討するという選択肢もありますが、その場合は転職市場での自分の競争力を高めるために、経理スキルの向上と同時に、転職活動の準備も進めておくことが重要です。給与や福利厚生など他の条件に満足しているのであれば、転勤のリスクを考慮しながら、慎重に判断することが求められます。