出戻り転職（ジョブリターン）について、1年前に辞めた会社に再就職の話があります。辞めた理由は年齢的に体力がきつくなり、体調が悪くなったことと、業務を抱えすぎて自分がつらくなったことです。すぐ別の職場に転職しましたが、ブラックな職場で親の介護など状況が変わったので辞めました。前の職場の上司や同僚ともまだ交流があり、辞めた話をしたら「ぜひ戻ってきてほしい、介護休暇も認める、給与も前より下げない」とありがたい言葉を頂いています。しかし、就活で別の会社の内定ももらって返事保留中です。内定頂いた職場は残業が少なく、休暇も取れるが、給与はかなり下がり、人間関係は一から築かなければならない。出戻る職場は即戦力として期待してくれているが、前のように働けるか不安で、給料は前と同じくらい、内定の会社よりも業務量は多いが、人間関係は出戻りを嫌がる人もいると思うが、信頼できる人も多い。このような事が考慮されて、今どちらに返事をするか悩んでいます。出戻り転職された方にアドバイスを頂きたいです。

出戻り転職を検討する際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。以前の職場で体調を崩した経験があるため、再び同じ状況に陥らないかどうかを慎重に検討する必要があります。業務量が多いことや、即戦力としての期待が高いことは、再びストレスを感じる可能性があります。一方で、前の職場の人間関係が良好であり、信頼できる同僚が多いことは大きなメリットです。また、介護休暇が認められることも、今後の生活にとって重要な要素です。

新しい職場については、残業が少なく、休暇が取りやすいことは魅力的ですが、給与が下がることや、人間関係を一から築く必要があることはデメリットとして考えられます。しかし、新しい環境での挑戦は、個人の成長や新たなスキルの獲得につながる可能性があります。

最終的な決定を下す前に、両方の職場で具体的な条件や期待値を明確にすることが重要です。また、自己分析を行い、どちらの職場が自分のライフスタイルやキャリア目標に最も適しているかを考えることも必要です。さらに、職場の雰囲気や仕事内容をより深く理解するために、両方の職場で面接を再度受けることも検討してみてください。

最終的には、あなたの心の声に従うことが最も重要です。どちらの選択も一長一短がありますが、自分の内なる声に耳を傾け、それに従うことで、後悔のない決断を下すことができるでしょう。