現在、現職を12月末退職ののち、転職先に1月入社とさせていただく事になっています。具体的な入社日について、保険の関係もあるため、1月1日付けの入社とし、休日明けに初出勤が理想だと思っていたのですが、転職先から始業日付（1/6）の入社ではだめか？と打診がありました。そうすると転職するまでに約1週間ほど空白期間が生まれると思うのですが、これにより何か不都合は生じますか？調べた限り、保険や年金の手続きかと思うのですが、この1週間のために役所で手続きをしなければいけないのでしょうか。年末年始の期間に転職をした方など、もし宜しければ教えていただけるとありがたいです。

対策と回答

2024年11月14日

転職において、特に年末年始の期間を挟む場合、入社日の調整は複雑になることがあります。あなたの場合、転職先から1月6日の入社を提案されたことで、1週間の空白期間が生じることになります。この空白期間による不都合は主に社会保険や年金の手続きに関連します。

まず、社会保険（健康保険と厚生年金保険）については、基本的には退職後14日以内に新しい保険に加入する必要があります。あなたの場合、12月末退職で1月6日入社となると、この期間が1週間となりますが、これは法的に許容される範囲内です。ただし、この期間中は国民健康保険や国民年金に一時的に加入する必要があるかもしれません。具体的な手続きは、居住地の市区町村役場で行うことになります。

次に、雇用保険については、退職後2年間は失業給付を受ける権利がありますが、この期間内に再就職すると、再就職手当を受けることができる場合があります。ただし、この手続きは新しい雇用主が行うため、あなた自身が特別な手続きをする必要はありません。

最後に、年末調整や確定申告についても考慮する必要があります。年末調整は通常、12月末までに退職した場合、退職前の会社が行いますが、1月に入社する場合、新しい会社での年末調整は翌年になるため、確定申告が必要になる可能性があります。

以上の点を踏まえると、1週間の空白期間による不都合は主に社会保険の手続きに関連しますが、法的に許容される範囲内であり、特に問題ないと考えられます。ただし、具体的な手続きについては、市区町村役場や新しい雇用主に確認することをお勧めします。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。