転職先に、半年以上休職していたことはわかってしまいますか？夫が会社の上司のパワハラとうつ状態と診断され、3月から現在まで休職しています。休職中はずっと転職活動をしていて先日やっと転職先が内定しましたが、年齢は40代半ばで休職中は大変不利と考えて転職エージェント・転職先には現在の会社を休職中であることは、どうしても勇気が出ず伝えることが出来なかったそうです。現在の会社は12月半ばに退職して、転職先には1月入社となりそうですが、源泉徴収票の提出を求められています。① 入社前に転職先に正直に休職のことを伝えた場合、内定取り消しはありますでしょうか。② もし休職のことを伝えず確定申告を自分で行う場合でも、やはり源泉徴収票は求められたら提出しないと不自然でしょうか？源泉徴収票の提出をせずにすんでも、やはり住民税の数字などでわかってしまいますよね？

転職先に休職していたことを伝えるかどうかは、非常に微妙な問題です。まず、①について、転職先に休職の事実を伝えた場合、内定が取り消される可能性はあります。特に、うつ病やパワハラといった理由での休職は、企業側から見てリスクが高いと判断される可能性があります。しかし、正直に伝えることで、企業側がその状況を理解し、あなたの経験やスキルを評価してくれる可能性もあります。これは企業の文化や方針によりますので、転職エージェントを通じて、その企業の考え方を事前に確認することが重要です。

次に、②について、源泉徴収票の提出を求められた場合、提出しないと不自然であり、企業側に疑問を持たれる可能性が高いです。また、住民税の数字などからも、休職していたことが判明する可能性があります。このような場合、企業側からの信頼を失うリスクがあります。

結論として、休職の事実を隠すことはリスクが高いため、正直に伝えることをお勧めします。その上で、どのように休職期間を活かして新しい職場で活躍できるかをアピールすることが重要です。転職エージェントを通じて、企業側の考え方を確認し、その結果に基づいて判断することが最善の策と言えるでしょう。