転職先からの雇用条件通知書の遅延について
もっと見る
対策と回答
転職先からの雇用条件通知書の遅延について、ご心配されていることは理解できます。通常、採用通知後には雇用条件通知書が送付され、その内容を確認した上で現職の退職手続きを進めることになります。しかし、通知書の送付が遅延している場合、その理由は様々です。例えば、内部の手続きの遅れや、必要な書類の準備が間に合っていない可能性が考えられます。
このような状況では、まずは転職先に連絡を取り、状況を確認することが一般的です。催促すること自体は問題ありませんが、その際の言葉遣いには注意が必要です。丁寧な言葉遣いで、「雇用条件通知書の送付予定日を教えていただけますでしょうか」といった形で問い合わせると良いでしょう。これにより、転職先に対してプレッシャーを与えることなく、状況を把握することができます。
また、現職の退職手続きについても、転職先からの通知書が届くまでは進めない方が良いでしょう。退職手続きを急ぐことで、後々のトラブルを避けることができます。転職は人生の大きな転機ですので、慎重に進めることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。