30代前半で転職4回は多いでしょうか？20歳で新卒入社の会社で5年、2社目で4年(倒産し事業買収によりそのままスライドで3社目に)、3社目で1年、現在4社目です。3社目で給料がガクンと下がり早く辞めたいがあまり決め急いで現在の会社へ転職してしまった自分が悪いのですが現職が自分に全く合わないのと家族が増えるのもあり1年後くらいに転職を考えております。職種は一貫して同じです。資格もそれなりにあります。直近の在籍期間が短い、転職回数が多い、年齢も30代になるとやはり転職は厳しくなりますでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

30代前半で転職4回という経歴は、一般的には比較的多いと言えます。特に、直近の在籍期間が短い場合、企業側から見ると安定性に欠ける印象を与える可能性があります。しかし、その一方で、あなたの職歴には合理的な理由があります。例えば、会社の倒産や事業買収による転職は、個人の責任ではなく、経済環境や企業の状況によるものです。また、3社目での給料低下は、その会社の経営状態や業界の変化によるものかもしれません。

現在の会社が自分に合わないと感じているのであれば、1年後の転職を考えるのは合理的です。ただし、次の転職先を選ぶ際には、今までの経験を踏まえて、より安定した環境を求めることが重要です。また、転職回数が多いことを補うために、あなたの専門性や資格をアピールすることが有効です。

30代になると、転職市場での競争は確かに厳しくなりますが、それは若い世代と比較した場合の話です。30代は経験と知識が豊富になる時期であり、それを活かせる職場を見つけることができれば、転職は決して不可能ではありません。重要なのは、自分のキャリアプランを明確にし、それに沿った転職を行うことです。

また、転職活動を行う際には、履歴書や職務経歴書をしっかりと作成し、自分の強みを明確に伝えることが重要です。特に、転職回数が多い場合、その理由を明確に説明することで、企業側の理解を得やすくなります。さらに、転職エージェントやキャリアカウンセラーの利用も検討すると良いでしょう。彼らは、あなたの経歴や希望を踏まえて、最適な転職先を見つけてくれる可能性があります。

総じて、30代前半で転職4回という経歴は、決してネガティブなものではありません。重要なのは、その経験を活かし、次のステップをしっかりと踏み出すことです。自分の強みをアピールし、明確なキャリアプランを持って転職活動を行えば、理想的な職場を見つけることができるでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。