転職エージェントが転職者を仲介して得る仲介料について、転職者が短期間で退職した場合の返還規則はありますか？また、中途入社後にハラスメント等の理由で辞める場合、仲介料はどうなりますか？

転職エージェントが転職者を仲介して得る仲介料について、一般的には、転職者が短期間で退職した場合の返還規則はありません。これは、転職エージェントが提供するサービスの対価としての仲介料は、転職者が新しい職場に就職することが確定した時点で支払われることが多いためです。したがって、転職者が短期間で退職したとしても、仲介料の返還を求めることは難しいでしょう。

ただし、転職エージェントとの契約内容によっては、特定の条件下で仲介料の返還が行われる場合もあります。例えば、転職者が新しい職場での就職が不適切であった場合や、転職エージェントの不適切なサービス提供が原因で転職者が退職を余儀なくされた場合などです。このような場合、転職者は転職エージェントに対して仲介料の返還を求めることができる可能性があります。

具体的な返還規則や条件については、転職エージェントとの契約内容を確認する必要があります。また、中途入社後にハラスメント等の理由で辞める場合についても、同様に契約内容を確認することが重要です。もし、転職エージェントが提供したサービスに不満がある場合は、その旨を転職エージェントに伝え、返還規則について確認することをお勧めします。

なお、転職エージェントとの契約において、仲介料の返還規則が明記されていない場合は、転職者が退職したとしても仲介料の返還を求めることは難しいでしょう。したがって、転職エージェントを利用する際には、契約内容を十分に確認し、不明点があれば事前に転職エージェントに確認することが重要です。