人事労務の正社員転職を考えています。過去に新卒から人事労務をやっておりましたが、6年のブランクがあります。現在は派遣で大手企業の人事部で福利厚生をやっており、給与計算や社会保険手続きはやっておりません。労働基準法の勉強、給与計算実務検定、ビジネスキャリア検定を考えています。社労士は少し厳しいので、労務の実務経験が一番強いと思いますが、ブランクを取り戻したいです。何かアドバイスはありますか？

人事労務の正社員転職を考えている方に対して、以下のアドバイスを提供します。

まず、6年のブランクを埋めるために、現在の業務である福利厚生の経験を最大限に活かすことが重要です。この経験は、人事労務の一部であり、転職先でも活用できる可能性が高いです。

次に、労働基準法の勉強は非常に有益です。これは人事労務の基本となる法律であり、理解が深まることで、業務の幅が広がります。また、給与計算実務検定とビジネスキャリア検定も、資格を取得することで、専門性をアピールすることができます。

社労士の資格は難易度が高いですが、一部の業務についての知識を深めることで、専門性を高めることができます。

転職活動においては、リクルートキャリア、Msjapan、カイラススタイルなどの転職サイトを活用することが有効です。また、これらのサイトでは、自分のスキルや経験を最大限にアピールするためのサポートも受けられます。

最後に、転職先を探す際には、自分のスキルや経験に合った企業を選ぶことが重要です。また、面接の際には、自分の強みや将来のキャリアプランを明確に伝えることで、転職の成功率を高めることができます。

以上のアドバイスを参考に、転職活動を進めていただければ幸いです。