転職の際、面接時に示されていた給与と内定書での給与に差があり、所属長からは高く評価されていましたが、この差をどのように解決すべきですか？

転職のプロセスで、面接時に示された給与と内定書で受け取った給与が異なることがあります。このような状況では、まずは会社からの内定条件を再確認するのが重要です。以下が考えられる手順です。

1. 内定書面の詳細を確認：内定書に記載されている給与条件を詳しく確認し、どのような違いがあるのかを理解する。
2. 人事部門への問い合わせ：人事部門に連絡して、面接時と内定時の給与の違いについての説明を求める。
3. 所属長との対話：あなたにとって良い影響を与える所属長との関係を利用して、給与についての話を持ち出す。
4. 経験と能力に照らし合わせた価値の提示：自分の経験、能力、そして会社に貢献できると考える点を明記し、適切な給与という価値を提示する。

回答は以下のようになります。

• 再確認と説明の求め方：

  私は、貴社からの内定を大変嬉しく思っております。しかし、面接時と内定時の給与には少し違いがあるように感じました。この点をより詳しく教えていただけますでしょうか？

• 所属長との対話：

  私は所属長からの高い評価を大変重んじております。そのため、どのようにこの給与の違いを解決すべきか、あなたのアドバイスをお願いしたいと思います。

最終的には、自分の価値を十分に認められる給与条件を求めることができるよう、冷静で丁寧な対話を行うことが重要です。