転職活動中に選考途中の企業から深夜22時以降にメールが来ました。その会社の定時は18時です。人事の仕事ではないため、同じ仕事内容ではないですが、時間だけで判断するのではなく、実際に面接をさせていただいてどのような会社か自身で確認をしようと思っています。ただ、どのような流れで探っていけば良いのか、質問の仕方が難しくあまりピンとくる質問が見つかりません。皆さんでしたらどのような方法で確認をいたしますか？
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対策と回答
深夜にメールが来ることは、その企業の働き方や文化を理解する上で重要な手がかりとなります。しかし、これだけで企業を判断するのは早計です。面接の際には、以下のような質問を通じて、企業の文化や働き方をより深く理解することができます。
- ワークライフバランスについて:
- 「会社はワークライフバランスをどのように考えていますか？」
- 「残業はどの程度見込まれますか？また、それに対する対策はありますか？」
- コミュニケーションスタイルについて:
- 「社内でのコミュニケーションはどのように行われていますか？」
- 「緊急の連絡はどのように行われますか？」
- 評価制度について:
- 「評価制度はどのようになっていますか？」
- 「評価はどのような基準で行われますか？」
- 成長機会について:
- 「社員の成長やスキルアップのための支援はどのように行われていますか？」
- 「社内でのキャリアアップの機会はどのように提供されていますか？」
- 働き方改革について:
- 「働き方改革について、会社はどのような取り組みを行っていますか？」
- 「リモートワークやフレックスタイム制度は導入されていますか？」
これらの質問を通じて、企業の文化や働き方を具体的に理解することができます。また、面接官の回答の仕方や態度も、その企業の文化を反映していることが多いので、注意深く観察することも大切です。さらに、面接後には、現在その会社で働いている社員と話す機会を設けることも有効です。社員の声は、企業の文化を最もリアルに反映している情報源となります。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。