転職した会社を3ヶ月で辞めて出戻り予定です。転職した会社が「それならすぐに辞めても仕方ないね」と思う角の立たない退職理由を教えてください。
もっと見る
対策と回答
転職後に早期退職を検討している場合、退職理由を角立たせず、前職の会社に理解を得られるようにすることが重要です。以下に、角の立たない退職理由の例をいくつか挙げます。
家族の事情: 家族の健康問題や介護の必要性が生じた場合、会社側も理解を示すことが多いです。
居住環境の変化: 引越しや住居の問題が生じ、通勤が困難になった場合、これも理解を得やすい理由です。
個人的な目標: 個人の学習やスキルアップのために、別の機会を求めることも一つの理由として有効です。
健康上の理由: 健康上の問題が生じ、現在の仕事が続けられない場合、これも理解を得やすい理由です。
経済的な理由: 経済的な事情が生じ、現在の給与では生活が困難になった場合、これも一つの理由として考えられます。
これらの理由を用いる際には、真実に基づくことが大切です。また、退職の申し出をする際には、前向きな姿勢を保ち、会社に対する感謝の気持ちを伝えることも重要です。これにより、前職の会社に対する印象を悪くせず、将来の関係も良好に保つことができます。
よくある質問
もっと見る·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？