初めての転職でわからないので質問させてください。昨日パートの面接を受け、その場採用となりました。必要書類や健康診断の紙などをもらい、あとは提出するだけです。入社日の希望は保育園の時間変更の関係で1日希望と伝え、会社側もそれをOKしてくださいました。しかし、子供が感染症で登園禁止になり1週間自宅にいます。健康診断も受けられず、書類の提出にもいけませんが、この場合入社日をずらす旨の連絡をしても内定取り消しにはなりませんか？

初めての転職で不安な気持ちはよく理解できます。あなたの状況について、まずは会社に対して誠実に連絡することが大切です。子供の感染症により入社日を遅らせる必要があることを、早めに会社に伝えることが重要です。その際、子供の健康状態や保育園の状況など、具体的な理由を説明することで、会社側も理解を示してくれる可能性が高くなります。

また、内定取り消しになるかどうかは、会社の方針やあなたの状況をどれだけ理解してもらえるかによります。一般的に、子供の健康問題は誰にでも起こりうることであり、会社もその点を理解してくれるはずです。ただし、あまりにも長期間の延期を求める場合や、何度も同様の理由で入社日を遅らせる場合は、会社側の理解を得るのが難しくなる可能性があります。

そのため、できるだけ早く会社に連絡し、具体的な理由を説明した上で、入社日の延期をお願いすることが重要です。そして、子供の状態が改善したら、速やかに健康診断を受け、必要書類を提出することで、会社側の信頼を取り戻すことができます。

最後に、このような状況でも、あなたが誠実に対応し、会社とのコミュニケーションを大切にする姿勢が、あなたの信頼性を高め、結果として内定を守る助けになるでしょう。