現在の会社で賞与が6月と12月に支給される場合、12月末に退職した場合、最後の給料に加えて賞与も受け取ることができますか？引越しや新しい生活のための費用があるため、気になっています。
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対策と回答
転職を考えている際に、特に年末に退職する場合、賞与の支給について気になることがあります。一般的に、賞与はその支給基準日に在籍している従業員に対して支給されることが多いです。したがって、12月末に退職する場合、12月の賞与支給基準日に在籍していれば、賞与を受け取る権利があると考えられます。ただし、これは会社の賞与規定や就業規則によりますので、必ず事前に確認することが重要です。
また、退職に関する手続きや通知義務もあります。通常、退職する場合、会社に対して一定期間前に通知する必要があります。この期間は会社によって異なりますが、一般的には1か月から3か月程度です。この期間を守ることで、会社との間でトラブルを避けることができます。
さらに、退職後の生活費についても計画を立てることが重要です。引越し費用、新しい住まいの初期費用、生活必需品の購入など、多くの出費が予想されます。これらの費用を考慮して、転職のタイミングや貯蓄の確保を計画することが望ましいです。
最後に、転職活動を行う際には、新しい職場の待遇や条件もしっかりと確認することが重要です。給与、賞与、福利厚生、職場環境など、総合的に判断して、自分にとって最適な選択を行うことが求められます。
よくある質問
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？