障害者雇用で転職活動をしています。現在、嘱託社員として手取り16.5〜17万円、賞与2回(各2ヶ月分)、有給あり、退職金なし、正社員登用制度なしで働いています。内定を1件いただきましたが、その会社はパート社員からの採用で、出勤状況などで正社員登用制度あり、手取り22万円前後、賞与なし、有給あり、退職金なしです。あなたならどちらを選びますか？なお、20代前半、4年間の無職期間あり、1年高校留年、現在の会社は勤続年数1年半です。
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対策と回答
転職先を選ぶ際には、給与だけでなく、職場環境、成長機会、福利厚生、そして自分のキャリアプランとの整合性など、多角的な視点から検討することが重要です。
現在の職場では、手取りが16.5〜17万円で、賞与が年2回（各2ヶ月分）、有給休暇がありますが、退職金や正社員登用制度がないという条件です。一方、内定をいただいた会社では、手取りが22万円前後で、賞与はなく、有給休暇がありますが、退職金はなく、パート社員からの採用で正社員登用制度があります。
手取り額は内定先の方が高いですが、賞与がないため、年収全体で見ると現在の職場と比較してどちらが有利かを計算する必要があります。また、正社員登用制度があることは、長期的なキャリアアップの可能性を示唆していますが、その条件や実際の登用実績を確認することも重要です。
さらに、20代前半で4年間の無職期間があり、1年高校留年、現在の会社での勤続年数が1年半という背景を考慮すると、次の職場での安定性と成長機会を重視することが望ましいでしょう。特に、障害者雇用の場合、職場の理解と支援体制が重要です。
結論として、手取り額の増加と正社員登用の可能性を考慮すると、内定をいただいた会社は魅力的ですが、具体的な登用条件や職場環境、福利厚生、そして自分のキャリアプランとの整合性をしっかりと確認した上で決定することをお勧めします。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。