転職活動中に、現職での適応障害による1年半の休職を隠しておきたいと考えています。転職エージェントにはオープンに休職の実態を持ち出すことを提案されていますが、これを隠して転職活動を行うことは可能でしょうか。また、転職先で休職の実態が明らかになるリスクとそれを回避する方法について教えていただけますか？

転職活動において、休職の実態を隠すことは難しい場面もあります。一般的には、転職先の人事担当者に対し、休職理由を正面的に説明することが推奨されます。しかし、以下の方法でリスクを回避することができる場合もあります。

1. 転職エージェントとの対話：休職の理由を転職エージェントに教える際、個人情報保護の観点から、具体的な理由を明らかにする必要はない。転職先への推薦を受けるためには、適切な理由を示す必要がある場合、職場環境に合わせた適応困難など、一般的な理由を提供することができます。

2. 源泉徴収票と確定申告：①の場合、源泉徴収票の提出時に休職期間が明らかになる可能性がありますが、確定申告の際には自分で行うことを伝えることで、詳細を公開しないことが可能です。

3. 住民税の問題：②の場合、住民税の納税額が少ないことに違和感を覚えられるかもしれませんが、経理担当者以外には詳細が分かっていないことを確認することで、上司に情報を提供する必要性が薄れます。

休職の実態を漏らすリスクを低減する方法：

• 転職活動の際、休職期間についての質問が来たら、適応困難による自己改善のための休暇といった表現を使う。
• 転職理由を、現職の職務内容や自身のキャリアプランの合わない点に限定する。
• 転職先の人事担当者との面接前に、転職エージェントによる適切な情報共有を確認する。

最終的には、誠実さと透明性が求められる職場文化にもとづいて、適切な対応を行うことが重要です。